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人力资源转型的10大定律!

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人力资源转型的10大定律!

发布日期:2019-01-31 作者: 点击:

HR工作遇到瓶颈,不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律,助力HR小伙伴们转型成功!

人力资源

1、明星企业的实践不一定适用。

华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效考核、企业文化等等资料很火,HR喜欢收集这些企业的资料、方法、课件等,作为参考可以,但如果生搬硬套,效果可能适得其反,所以,HR的最佳实践在另一个环境是不靠谱的,结合自己的实际最重要。

2、人力资源管理的重心转到中层

HR经常把工作重心放在基层,因为基层人数多,问题多。做好面向中层的人力资源管理是HR转型的一个重要方向,让中层掌握HR管理技巧,管理员工的工作不仅仅是HR的工作,更是直线领导的职责。HR管理要真正的落地,在于直线领导运用HR提供的管理工具,养成管理直觉。

3、HR不能脱离公司的业务

关注公司业务的HR,才能更好的为公司业务服务。HR转型的重要标志是HR要有价值产出,没有产出的专业性,都是毒药。

4、HR转型=连接+价值观+解决方案

连接就是完成人与人,部门与部门之间的连接;价值观,就是让连接起来的人形成共同的价值观;最后HR要与业务部门一起生产最好的解决方案。

5、管理新技术和工具要慎用

HR采用的新理念和技术,很有逼格,但对企业绩效往往没有多大提升,还是不用的好。HR部门要找准自己的定位,承担一定的责任,了解业务后,再判断这些新工具是否有效果,否则产生相反的效果。

6、敬业员工最需要的是优秀的主管

员工不敬业,他的直线主管有责任,万科很早就建立了“员工敬业与否的关键是主管”的理念。

7、直接经理为员工的离职负责

HR不能替直接经理背这个锅了,员工离职原因多半是因为直接经理,所以HR转型要把这个责任交到直线经理手上,提高其管理人的水平,这才是企业人资水平提升的重要因素。

8、未来的HR定位:基于专业、融于组织、业务交融。

精耕于某个专业模块,全能型HR将会越来越少;再完善的制度,不考虑组织特性是没有用的,一个制度是不是能够得到更多实践,要看能不能彻底融入组织环境;任正非讲的把权利更多给距离一线炮火最近的人,这就是HR要深入业务最好的例证,HR不仅需要了解业务,更需要给业务出谋划策。

9、与别人协作来完成你的工作

走出去以后,老板交派的工作,你能自行解决而且真正做到位,不留死角;如果你遇到无法完全解决工作难题,那就集思广益,找到最正确的合适人选或外部机构,去协作完成。

10、成功的开始是不断的试错

HR转型就像互联网的特点一样,就是小步,迭代,试错,快跑。所以不要想着一步登天,改变从现在开始,持续地迭代,快跑,试错,这样HR转型才做的扎实。

总之,HR沉溺于复杂的模型、深邃的理论、盲目的专业上是很多人力资源管理的流行病,得治。HR的工作应该围绕着问题、业务、客户来开展。




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