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劳务派遣用工有哪些优势

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劳务派遣用工有哪些优势

发布日期:2019-01-31 作者: 点击:

劳务派遣用工风险防控“五大要点”

劳务派遣

劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,郴州劳务派遣劳务外包以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方分离,派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系,与派遣的第三方人力资源服务机构存在劳动关系,劳动者与派遣方的第三方人力资源服务机构是“有劳动关系无劳动任务”,劳动者与派遣公司是“无劳动关系有劳动任务”,这是一种特殊的企业用工形式。

其优势在于以下六点:

1、解决企业季节性用工需求。

企业因为通过劳务派遣,可以解决季节性用工需求,在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加,有了劳务派遣工,可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。

2、降低企业招聘费用。

企业自己去招聘的话,会产生一些招聘费用,比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作,至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省,招聘活动所产生的资料费用也可以节省,对于企业来说是降低了招招成本。

3、不用储备人员。

为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况,企业都会进行人员储备。但如果企业与劳务派遣公司合同,则不需要进行人员储备,第三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。

4、减少管理成本。

企业雇佣员工,自然会产生管理成本,包括招聘、考核、培训、签劳动合同、异动管理等情况。如果企业通过第三方人力资源服务机构合作,则减少了企业很多管理成本,让企业能够专心于自身的内部管理和外部市场开发。

5、减少人员筛选工作。

招聘自然需要进行人员筛选,人员试用不合格就要进行解雇,然后重新招聘,这是企业招聘工作过程中无法回避的问题。而企业与第三方人力资源服务机构合作,则将人员筛选工作转移给了第三方人力资源服务机构,对于企业来说是减少了一项工作内容。

6、降低劳资风险。

因为劳动者与第三方人力资源服务机构存在劳动关系,而不与派遣公司存在劳动关系,所以当劳动者与第三方人力资源服务机构之间存在劳动纠纷问题,那是劳动者与第三方人力资源服务机构之间的问题,与派遣公司没有直接关系,只是在必要的情况下会让派遣公司作为第三方参加仲裁活动。



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