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柳州劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

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柳州劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

发布日期:2019-07-01 作者:小编 点击:

柳州劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为需要劳务派遣的单位一般都是好单位,比如国企、央企、事业单位等都需要招考进编才能进人,但编制有限制,而且要求相对较高,进人招考需要相关部门组织批准,但工作确随时都需要人,也可能工作完了就不用这些人了,这种情况下,劳务派遣这种用工形式就出现了,这种形式说白了就是用人单位合法欺负临时工的一个手段,而且是同工不同酬的原因之一。我们来看一下劳务派遣对单位的好处,就明白为什么事业单位及机关、国企愿意用劳务派遣这种用工形式。


柳州劳务


一、 成本低。


一个事业单位或者国企,正式工或者编制,福利待遇按国家政策执行,员工生老病死都要管,带薪年假、产假、病假一样不能少,工作干多干少,工资不能少,五险一金必须上全,平均月薪都的在7,8000以上,而且进入要进行考试,编制数需要相关部门审批,很麻烦,如果恰恰这个单位来一项急活,需要20个人,怎么办,这时候中介公司就出现了,说我可以给你雇20个人,你只需付我一笔人均4000元劳务费,其他你一概不管,你只管使用这些人,人员关系,合同、工资都由我来管,雇主单位一听非常欢喜,这个项目干完后,和劳务派遣公司解除合作关系,人员全部被辞退,雇主公司即把活干了,还节省了成本,还不用继续为这些人员支付工资,当然对这种用工形式非常的喜欢。




二、避免出现劳动仲裁纠纷。


事业单位和机关等这种单位非常重视自己的名声,不怕花钱就怕被告,基本都在法律框架内办事,如果自己直接和一些编外人员签订合同,那么就需要上五险,保证节假日休息,在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付,如果不按规定,非法辞退编外员工就有被告的危险,这些问题当然不是单位希望的,增加成本,不好管理,风险大,所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员,也许这个中介公司还正好是领导亲属开的,还能借机巴结一下领导,管理责任,工资合同都由中介公司负责,即使打官司也找不到他们,百利无一害,何乐而不为呢。




三、招聘成本低,用工形式灵活。


事业单位及机关需要的各类人员,如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的,门槛较低,用工数量、时间都不固定,如果自己招聘还是挺麻烦的,如果和劳务中介公司对接,只要提出什么时候要人,要什么专业的人,长期还是临时等要去,中介公司保证按时配齐,不合适还可以换人,成熟的流程,热情的服务,他们当然愿意用,省心、省时、省力。




劳务派遣早期出现是有积极作用的,为了解决一些单位低端工作和本单位高层次人员不对称的矛盾,但随着社会发展,完全走了样,劳务派遣完全变成了用人单位节省劳动力成本,压榨临时工的一种手段,既想省钱还不想负责,劳动者毫无保障,一个单位三六九等分的无比清楚,待遇福利更是天上地下,劳务派遣工待遇始终徘徊在最低收入左右,活的憋屈而苦闷。



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