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与合同制员工相反的是劳务派遣制员工，劳务派遣制员工很少人知道且很多人难以接受这类员工制。因为这是影响了社会公平和人才积极性的一种工种。下面，柳州派遣为大家介绍关于劳务派遣制员工的相关知识。
一、什么是劳务派遣制员工
劳务派遣亦称人才租赁、人力资源派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责完成。
二、劳务派遣的有点
1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。
2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。
3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
三、法律规定的劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，实行正常的工资调整机制。
以上，就是柳州派遣小编为大家整理的关于劳务派遣制员工的相关法律知识。
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