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劳资关系的主体既有财产关系,也有人身关系

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劳资关系的主体既有财产关系,也有人身关系

发布日期:2021-05-18 作者: 点击:

劳资关系只是字里行间的概念,但在司法实践中却常被混淆,二者之间又有什么区别和联系?

柳州劳务

解释法

劳工契约是劳动者与雇主建立劳动关系,柳州劳务明确双方权利义务的协议。雇用契约:雇用契约一般指雇用契约。

契约的性质不同。

劳资关系是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的雇佣合同,其目的是使劳动者成为用人单位的内部雇员,而劳务合同则是提供劳务一方向受雇方提供服务,并以受雇方的劳动行为为合同的标的。

不同的权利和义务

劳资关系的主体既有财产关系,也有人身关系,劳资双方必须遵守用人单位的规章制度,劳资双方是领导和被领导、支配和被支配的隶属关系,劳资双方负有为劳资双方缴纳社会保险等法律责任;劳资合同的主体只有财产关系,劳资双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳资服务的一方无需成为劳资双方的成员。

不同的救济方式。

劳资纠纷需要仲裁前置程序,劳资纠纷的一方应先到劳动仲裁委员会申请,对劳动仲裁不服的,可在法定期限内向人民法院起诉;劳资纠纷发生后,双方当事人可直接向人民法院提起诉讼,无需“仲裁前置”。

劳动力转移与劳动力风险责任的承担不同。

劳动合同中的劳务支配权在提供劳务者,其劳动风险也应由提供劳务者自己承担;劳动合同中的劳动支配权在用人单位,其劳动风险应由社会、用人单位和劳动者共同承担。

薪酬的性质和支付方式有差异。

根据劳动力市场价格确定劳务报酬,由双方协商确定,国家没有强制规定,支付方式一般是一次性或分批支付;根据劳动的数量和质量确定劳动报酬,由双方协商确定,但必须符合国家最低工资等强制性规定。



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