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任何合同都是有期限的，如果是劳动合同到期的，由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话，是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的，那么，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。劳务派
发布时间：2020-08-07 点击次数：91
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劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不
发布时间：2019-09-26 点击次数：120
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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机
发布时间：2019-08-29 点击次数：96
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当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今社会的一个共性问题！当今的社会发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里柳州劳务就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助
发布时间：2019-06-21 点击次数：173
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1、实习生一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不
发布时间：2019-06-17 点击次数：133
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薪酬核算基础知识一.前言核算薪酬的门槛其实并不高，难的是从薪酬看出人力资源管理中的问题，制定各种薪酬方案，用薪酬激励以及留住人才。今天柳州人力给大家分享的是如何做薪酬核算。二.薪酬核算前需要具备的基本知识(一)薪酬的概念薪酬是指员工为企业提
发布时间：2019-05-22 点击次数：118
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社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。柳州派遣小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣
发布时间：2019-05-17 点击次数：84
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《劳动合同法》在规定劳动合同用工作为企业基本用工形式的基础上，明确了在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上劳务派遣用工作为补充形式。柳州劳务派遣涉及三个主体，一是劳动者，二是派出该劳动者的劳务派遣机构，三是实际使用该劳动者的用工单位。分别对应
发布时间：2019-05-10 点击次数：96
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德鲁克说过：管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。可以看到，德鲁克把激励上升到领导力的范畴，体现了管理层的重视程度。员工激励，不仅仅是人力
发布时间：2019-04-29 点击次数：102
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任何企业的资源都是有限的，都应该把他投入到最需要的地方去，或者聚集在核心能力培养和形成过程中，以获取最大的收益。企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上，非核心的业务通过外部人员完成，如外包
发布时间：2019-04-01 点击次数：112
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3月16日，广西科技大学毕业生双选会正在进行中，本次参加招聘会的毕业生达3000多人，企业达500多家，除柳州外还有很多外地企业赶来争夺高校人才，各企业人事都在为企业的人才储备努力着。我公司也在为代招聘单位输送人才。
发布时间：2019-03-22 点击次数：107
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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：柳州人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。1人力资源规划人力资源规划就相当于指南针，它的
发布时间：2019-03-15 点击次数：121
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人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢，接下来就跟着柳州派遣小编一起来看看吧。适用范围：一、劳务派遣①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣
发布时间：2019-03-11 点击次数：116
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用
发布时间：2019-01-31 点击次数：80
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劳务派遣？人力外包？这些傻傻分不清的事一文说全了！一起和郴州劳务派遣劳务外包小编来学习学习.本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务
发布时间：2016-07-27 点击次数：93
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记者：20世纪90年代产生的国有企业下岗职工问题，有哪些历史背景？莫荣：从20世纪80年代初期开始，中国进行了城市经济体制改革，主要是计划体制和物价制度改革等；80年代中期开始国有企业改革，在新就业劳动者中实行了劳动合同制，从制度上保障国有
发布时间：2016-07-27 点击次数：61
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1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用？支招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路；其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯；第
发布时间：2016-07-27 点击次数：50
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劳务派遣、劳务外包说对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳
发布时间：2016-07-27 点击次数：72
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HR也好，普通员工也好，你们关心的社保问题都在这里了，柳州青年劳务服务已为您整理好答案，千万收藏好，早晚用得上！一、社保到底是三险还是五险？社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：
发布时间：2016-07-27 点击次数：84
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企业现在常见的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别，则需要了解这两者之间的定
发布时间：2016-07-27 点击次数：69
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