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目前我市社会保障卡持卡人数在不断攀升，社保卡使用已全面普及，但仍有部分参保人员未领卡或领卡未激活金融区。作为社保服务领域的重要凭证，社保卡集就医购药、待遇领取、金融支付等多重功能于一身，未及时申领或激活社保卡将影响到参保人员的自身权益，需特
发布时间：2019-03-07 点击次数：124
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柳州人力资源告诉你一图了解政府工作报告今年减税降费清单免责声明：本文系编辑转载，转载目的仅在于传递更多信息。如果您认为我们的转载违反了《著作权法》或损害了您的利益，请及时联系我们，我们将第一时间处理。
发布时间：2019-03-07 点击次数：224
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集团公司对下属子公司的管控体系的设置，其目的就是要达到有效的管控—包括管控的效率和效果，着手点就是权力和责任的分配，柳州人力资源说具体应考虑的因素主要包括：(一)多元化程度对于下属子公司的业务具有同质化的集团公司，应采用集权化管理模式。集权
发布时间：2019-03-06 点击次数：124
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1、一般纳税人提供劳务派遣服务，怎么选择增值税税率？劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，
发布时间：2019-03-01 点击次数：117
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用
发布时间：2019-02-28 点击次数：147
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很多人习惯认为“人力资源”就是“人事”。不但认识错误且以讹传讹。这种现象在各单位屡见不鲜，少有人把错误的口称习气改正。时至今日依然分不清两者区别和概念的大有人在。一、人口资源：空间地域范围内所拥有人口总量。无论人类拥有地球还是地球拥有人类，
发布时间：2019-02-25 点击次数：133
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柳州劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实
发布时间：2019-02-22 点击次数：120
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中国拥有很多国有企业、大型家族联合企业和跨国公司，这些商业结构中的任何一家企业，都要考虑到国家政策的快速多变性、文化环境，以及向西方学习的愿望和能力等情况。这意味着共享服务模式不仅会在中国取得成功，而且也将成为一个可行的替代方案。国有企业国
发布时间：2019-01-31 点击次数：81
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绩效管理是指管理者激励员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。对员工而言，他们的工作绩效如果能得到公正的报酬，其满意度就高，会继续积极工作下去。相反，如果员工对其绩效评价结果不满意，工作就不会那么努力，绩效就会下降。对
发布时间：2019-01-31 点击次数：60
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管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”而人力资源的价值就是爱人，尊重每一个人，帮助每一个人快乐的工作、生活和学习。因而人力资源管理者就越来越成为企业不可或缺的一部分，也致使作为管理类专业的人力资源管理成为高考报考的
发布时间：2019-01-31 点击次数：54
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人力资源公司目前主要开展两种类型的服务，一种是开展劳务派遣服务，一种是提供人力资源外包服务，比较大的人力资源公司，一般两种形式的服务往往根据客户的需求均提供。一、劳务派遣服务营改增增值税征收政策（一）一般纳税人1.一般计税：以取得的全部
发布时间：2019-01-31 点击次数：86
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前，人力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及
发布时间：2019-01-31 点击次数：49
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做HR的都应该知道，公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做。这样也避免了应聘者背后“有所交代”，背景调查理论上转正前或者上岗前要做好，这样可以最大限度降低对公司的影响。如何能够快速精准的做
发布时间：2019-01-31 点击次数：64
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HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效考核、企业文化等等资料很火，HR喜欢收集这些
发布时间：2019-01-31 点击次数：60
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大数据与网络时代，不仅给经济发展方式带来了巨大变革，而且给劳动用工也带来了诸多变化。新业态与就业新形式、新理念、新方式等，给人力资源管理和劳动法带来了新课题。传统用工理论受到冲击&
发布时间：2019-01-31 点击次数：41
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作为企业人力资源管理者，需要同企业各个方面、各个部门打交道，因此会面对多种多样的要求。一个优秀的人力资源管理者不仅要善于在企业内部构建顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，确保各项人力资源管理政策顺利推进落实；还要能够引导企业内不同部门的合力
发布时间：2019-01-31 点击次数：52
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企业人力资源外包营运而生，主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等，其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?管理规范服务周全托管
发布时间：2019-01-31 点击次数：65
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企业人员编制如何合理管控，人力资源如何控制管理员工编制人数?企业员工编制数一直是一个老大难的问题，一方面是部门一直叫着部门工作量大，部门人手不够用，向人力资源部门申请要求加人，企业大BOSS天天要求人力资源部门喊着降低人工成本，要求降本增效
发布时间：2019-01-31 点击次数：61
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劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?外派务工人员工伤赔偿如何处理?律师一解答：劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
发布时间：2019-01-31 点击次数：104
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劳务派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用劳务派遣的原因是什么呢?为企业解决招聘问题。员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业为什么要选择劳
发布时间：2019-01-31 点击次数：77
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