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  • 人力资源做背景调查应该知道的10个问题

    做HR的都应该知道,公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做。这样也避免了应聘者背后“有所交代”,背景调查理论上转正前或者上岗前要做好,这样可以最大限度降低对公司的影响。如何能够快速精准的做
    发布时间:2019-01-31   点击次数:81

  • 人力资源转型的10大定律!

    HR工作遇到瓶颈,不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律,助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效考核、企业文化等等资料很火,HR喜欢收集这些
    发布时间:2019-01-31   点击次数:74

  • 人力资源应对劳动用工新变化需要制度创新

    大数据与网络时代,不仅给经济发展方式带来了巨大变革,而且给劳动用工也带来了诸多变化。新业态与就业新形式、新理念、新方式等,给人力资源管理和劳动法带来了新课题。传统用工理论受到冲击&
    发布时间:2019-01-31   点击次数:51

  • 人力资源管理者的工作定位:要做到四懂四会

    作为企业人力资源管理者,需要同企业各个方面、各个部门打交道,因此会面对多种多样的要求。一个优秀的人力资源管理者不仅要善于在企业内部构建顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,确保各项人力资源管理政策顺利推进落实;还要能够引导企业内不同部门的合力
    发布时间:2019-01-31   点击次数:69

  • 企业人力资源外包有哪些优势?

    企业人力资源外包营运而生,主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等,其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?管理规范服务周全托管
    发布时间:2019-01-31   点击次数:83

  • 企业人员编制如何合理管控,人力资源如何控制管理员工编制人数?

    企业人员编制如何合理管控,人力资源如何控制管理员工编制人数?企业员工编制数一直是一个老大难的问题,一方面是部门一直叫着部门工作量大,部门人手不够用,向人力资源部门申请要求加人,企业大BOSS天天要求人力资源部门喊着降低人工成本,要求降本增效
    发布时间:2019-01-31   点击次数:77

  • 劳务外包工受工伤赔偿数额如何计算

    劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?外派务工人员工伤赔偿如何处理?律师一解答:劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
    发布时间:2019-01-31   点击次数:157

  • 企业为什么要选择劳务派遣

    劳务派遣是一种新型的用工方式,而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人,而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用劳务派遣的原因是什么呢?为企业解决招聘问题。员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方,企业为什么要选择劳
    发布时间:2019-01-31   点击次数:88

  • 分享营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?

    营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后的开票技巧有哪些?下面会计学堂小编为大家介绍这个内容,希望对大家有所帮助!营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后,建筑企业收取房地产开发企业违约金、提前竣工奖、材料差价款和赔偿金依据
    发布时间:2019-01-31   点击次数:85

  • 国企单位:正式工,劳务外包合同工到底有什么区别

    国企单位:正式工,合同工,劳务派遣工到底有什么区别性质上的区别一,正式工,国企单位正式工的前身名字叫做固定工。在1986年9月30日之前,在国家计划指标内,由劳动部门分配到集体单位工作的正式职工。在1994年实行劳动合同制以后,固定工这个概
    发布时间:2019-01-31   点击次数:481

  • 劳务派遣用工有哪些优势

    劳务派遣用工风险防控“五大要点”劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,郴州劳务派遣劳务外包以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供
    发布时间:2019-01-31   点击次数:102

  • 复转军人是宝贵人力资源

    据《中国国防报》报道,去年7月,江苏省盐城市出台政策,分两批次选聘1000名盐城籍退役士兵担任村(社区)干部,曾在原兰州军区服役16年的老兵王家明竞聘成功。素质过硬的他如鱼得水,工作出色,新年度又为自己定下了新目
    发布时间:2019-01-31   点击次数:66

  • 人力资源管理趋势|可能是2018最靠谱的七个预测

    大趋势,在数字化时代,很不好预见,因为变化太快。所以,我只做一些能看得见的推测。因为只谈思路,不讲具体操作,文章不长,也不是标准答案,权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发,不妨结合工作去创新,说不定会有预想不到的收获
    发布时间:2019-01-31   点击次数:109

  • 全国人力资源和社会保障工作会议召开

    本报北京12月28日电(中国青年报·中青在线记者桂杰)全国人力资源和社会保障工作会议今天在北京召开,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,党的十八大以来的5年,紧紧围绕党和国家工作大局,上下一心、砥砺奋进
    发布时间:2019-01-31   点击次数:62

  • 瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同?

    案情简介房某于2014年8月起在A公司处工作,A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日,A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷,房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金
    发布时间:2019-01-31   点击次数:79

  • 员工身患重病,用人单位能否解除劳务合同?

    一、先讲法律。根据法律的规定,好像并不合理,实则不然。根据劳动合同法第四十条的规定,用人单位要在医疗期满后解除劳动合同,需要员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,于是有人会质问,员工一直在住院,你怎么能证明其不胜
    发布时间:2019-01-31   点击次数:87

  • 人力资源服务市场为何保持高速增长?

    2016年,中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币,达11850亿元,比上一年增加22.4%,远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势。  在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会
    发布时间:2019-01-31   点击次数:54

  • 劳务外包有哪些义务

     劳务派遣单位的义务,包括告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务,另外,单位还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。柳州劳务派遣咨询  根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣
    发布时间:2019-01-31   点击次数:103

  • 人力资源服务业市场规模超万亿

    新华社北京6月5日电,人力资源和社会保障部5日发布消息称,近日发布的《人力资源服务行业发展报告》显示,2016年,全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元,同比增加22.4%,保持了近几年20%以上的高增长态势。  报告显示,
    发布时间:2019-01-31   点击次数:56

  • 人力资源管理的变革与发展

    时代变迁,企业人力资源管理模式也已经转变,原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。在经营阶段,人力资源部门的治理将发生本质性的变化,由人员配置、培训、评估、薪酬、福利、管理等领域专业人员构成的人力资源人员将
    发布时间:2019-01-31   点击次数:53

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