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在教育规划纲要颁布五周年之际，教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作，利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据，再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估，历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析，初步形成了《20
发布时间：2018-10-09 点击次数：43
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人行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。一、正式编制正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后
发布时间：2017-12-14 点击次数：238
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01、柳州人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐被企业所重视，光一些专业名词
发布时间：2017-12-14 点击次数：132
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柳州人力资源管理师辅导：校园招聘的流程，供您参考之用。(一)准备工作1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、
发布时间：2017-12-14 点击次数：124
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岗位分析是柳州人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是通过岗位分析，产生出岗位描述和岗位资格要求。岗位描述和岗位资
发布时间：2017-12-14 点击次数：137
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任何合同都是有期限的，如果是劳动合同到期的，由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话，是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的，那么，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。劳务派
发布时间：2017-12-14 点击次数：130
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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提
发布时间：2017-12-14 点击次数：116
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紧张的备考的小伙伴们挺关注如何通关的经验呢，下面网校整理了一下已通关学员的经验和心得整理了一下人力资源管理师通关三法宝...首先，大多数学员一致认为是心态好。不管是考哪种考试，首先要有一个良好的学习心态，做到“战略上藐视，战术上重视”，端
发布时间：2016-07-27 点击次数：168
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企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等，如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?1、可以帮助企业降低用人成本。相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的，企业每月投入的
发布时间：2016-07-27 点击次数：176
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笔者在三十多年的人力资源管理教学、研究、咨询实践中,总结提炼并一直倡导的人力资源管理理念与思维主要有二十句话：1.企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资
发布时间：2016-07-27 点击次数：167
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面试的时候我们常常会因为紧张或者准备不够充分而发挥不理想。“如何作自我介招？”这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，有很多人说的并不是很理想的。主要的现象有几下几点：求职面试英语口语法宝，如何轻松自我介绍？1、不知从何说起。有很多
发布时间：2016-07-27 点击次数：182
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单
发布时间：2016-07-27 点击次数：119
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劳务派遣？人力外包？这些傻傻分不清的事一文说全了！一起和郴州劳务派遣劳务外包小编来学习学习.本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务
发布时间：2016-07-27 点击次数：139
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关于年休假3个最重要的文件|人力资源法律职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
发布时间：2016-07-27 点击次数：76
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记者：20世纪90年代产生的国有企业下岗职工问题，有哪些历史背景？莫荣：从20世纪80年代初期开始，中国进行了城市经济体制改革，主要是计划体制和物价制度改革等；80年代中期开始国有企业改革，在新就业劳动者中实行了劳动合同制，从制度上保障国有
发布时间：2016-07-27 点击次数：83
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1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用？支招：首先，业务能力的提升，通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路；其次，结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理，和他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯；第
发布时间：2016-07-27 点击次数：66
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劳务派遣、劳务外包说对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳
发布时间：2016-07-27 点击次数：96
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HR也好，普通员工也好，你们关心的社保问题都在这里了，柳州青年劳务服务已为您整理好答案，千万收藏好，早晚用得上！一、社保到底是三险还是五险？社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：
发布时间：2016-07-27 点击次数：113
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企业现在常见的用工方式主要有：劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别，则需要了解这两者之间的定
发布时间：2016-07-27 点击次数：97
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