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人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一，与其他5个模块之间也
发布时间：2019-08-13 点击次数：113
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劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性
发布时间：2019-08-08 点击次数：59
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人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中
发布时间：2019-07-29 点击次数：84
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经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?A:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配
发布时间：2019-07-12 点击次数：75
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柳州劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为需要劳务派遣的单位一般都是好单位，比如国企、
发布时间：2019-07-01 点击次数：83
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与合同制员工相反的是劳务派遣制员工，劳务派遣制员工很少人知道且很多人难以接受这类员工制。因为这是影响了社会公平和人才积极性的一种工种。下面，柳州派遣为大家介绍关于劳务派遣制员工的相关知识。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣亦称人才租赁、人力资
发布时间：2019-06-21 点击次数：75
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毕业季，每年都有很多毕业生出来工作，由于他们都是没有什么社会经验，所以不一小心很有可能会在找工作时被骗，无论是个人求职还是企业委托招聘很多时候他们都会找到中介来完成，那么像人力资源公司的中介公司靠不靠谱?大家就需要擦亮眼睛了，别找小型黑中介
发布时间：2019-06-14 点击次数：58
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在实践中，用人单位用工方式有多种选择，并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多劳务派遣工进入用人单位做工，会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。企业虽然使用临时工
发布时间：2019-06-06 点击次数：60
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柳州劳务分享【案例】企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：1、你们公司有没有劳务派遣工？
发布时间：2019-05-30 点击次数：103
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柳州劳务政策依据:《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第
发布时间：2019-04-22 点击次数：69
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柳州派遣说劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。劳动派
发布时间：2019-04-12 点击次数：68
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作为专门的劳务派遣公司，需要给员工提供什么服务呢?接下来，柳州派遣小编就带大家了解一下，如有疑问，请提出来。员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调
发布时间：2019-03-25 点击次数：66
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对于柳州劳务派遣，不少朋友有这样的问题：劳务派遣合同怎么签订？报酬福利怎么计算？受了工伤谁来负责？什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派
发布时间：2019-03-18 点击次数：66
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目前我市社会保障卡持卡人数在不断攀升，社保卡使用已全面普及，但仍有部分参保人员未领卡或领卡未激活金融区。作为社保服务领域的重要凭证，社保卡集就医购药、待遇领取、金融支付等多重功能于一身，未及时申领或激活社保卡将影响到参保人员的自身权益，需特
发布时间：2019-03-07 点击次数：70
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集团公司对下属子公司的管控体系的设置，其目的就是要达到有效的管控—包括管控的效率和效果，着手点就是权力和责任的分配，柳州人力资源说具体应考虑的因素主要包括：(一)多元化程度对于下属子公司的业务具有同质化的集团公司，应采用集权化管理模式。集权
发布时间：2019-03-06 点击次数：65
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1、一般纳税人提供劳务派遣服务，怎么选择增值税税率？劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，
发布时间：2019-03-01 点击次数：65
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用
发布时间：2019-02-28 点击次数：65
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很多人习惯认为“人力资源”就是“人事”。不但认识错误且以讹传讹。这种现象在各单位屡见不鲜，少有人把错误的口称习气改正。时至今日依然分不清两者区别和概念的大有人在。一、人口资源：空间地域范围内所拥有人口总量。无论人类拥有地球还是地球拥有人类，
发布时间：2019-02-25 点击次数：68
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柳州劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实
发布时间：2019-02-22 点击次数：70
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中国拥有很多国有企业、大型家族联合企业和跨国公司，这些商业结构中的任何一家企业，都要考虑到国家政策的快速多变性、文化环境，以及向西方学习的愿望和能力等情况。这意味着共享服务模式不仅会在中国取得成功，而且也将成为一个可行的替代方案。国有企业国
发布时间：2019-01-31 点击次数：8
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