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现在有许多的企业出现了招聘员工困难的情况，找到合适的解决方法才能更好的解决企业发展的问题。因此，会有不少的企业通过和人力资源外包公司合作来解决企业招聘困难的问题，只是有的企业之前没有接触过人力资源外包，不知道人力资源外包的效果好不好，其实这
发布时间：2020-07-24 点击次数：75
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一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、柳州人力资源部门
发布时间：2020-07-14 点击次数：71
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帮助农民工返岗务工是推进复工复产，确保贫困户取得稳定收入、实现脱贫的重要手段。柳州市人社部门通过保障农民工安全返岗、创新多种择业手段、落实各项补贴政策等措施，全力帮助柳州劳务外出务工。近日，一辆广西柳州至广东惠州的农民工返岗专车从融安县开出
发布时间：2020-06-13 点击次数：75
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柳州人力有资源和补贴拉。除了能吃上西瓜、樱桃、荔枝、芒果、葡萄、枇杷、李子、水蜜桃……下月起，我们还能领到一笔高温津贴哦！根据浙江人社官网《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）
发布时间：2020-06-12 点击次数：89
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一位朋友在评论区说，一些柳州派遣员工，工作的年头多了，混的和”大爷“一样，反观正式员工，却受到一定的排挤。另一位网友评论，这样的情况不可能（一起比我说的要生硬这里淡化一些）。那么这样的情况，有可能吗？我个人的第一反应就是为什么不可能？首先，
发布时间：2020-06-12 点击次数：43
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第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划，它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。
发布时间：2020-02-20 点击次数：55
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实践中，柳州派遣在日常生产经营中，在问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐
发布时间：2020-02-10 点击次数：82
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柳州派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求
发布时间：2020-02-03 点击次数：84
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1、小心挑选劳务外包单元。正在挑选劳务外包单元时要细致其信誉度战从业天资，同时，挑选单一照样几家劳务外包单元也须要思量，二者各有利弊：单一的对付照便于办理，但易造成把持，对付于效劳质量也不可比性；多家的能够扩散危害，并相互制约、对付比、压价
发布时间：2020-01-30 点击次数：88
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柳州劳务公司入职多年，待遇翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？第二宗，懒。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清
发布时间：2020-01-19 点击次数：96
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在带领万宝盛华的15年间（于2015年卸任），乔杰夫（JefferyJoerres）在外界风云变幻之际主动求变，不仅拓展了公司的国际业务，还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
发布时间：2020-01-13 点击次数：65
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
发布时间：2019-12-13 点击次数：79
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在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范柳州劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固
发布时间：2019-11-29 点击次数：150
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项柳州人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，柳州人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创
发布时间：2019-11-16 点击次数：171
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现在的柳州劳务外包被越来越多的企业单位所采纳，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得大效益。一、正
发布时间：2019-11-08 点击次数：101
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人力资源部如何在咨询项目中提升自己——HR部门，你不是一个人在战斗！作为在管理咨询行业奋斗近12年的咨询老鸟老说，今天柳州人力资源分享下咨询项目中如何帮助人力资源部门成长的总结和感悟！我们先看看一个真的咨询案例！开篇：总经理的烦恼某公司是珠
发布时间：2019-10-22 点击次数：116
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通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招募源的平均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.
发布时间：2019-09-19 点击次数：128
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如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。因为外包已经成为一
发布时间：2019-09-11 点击次数：113
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劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式
发布时间：2019-08-21 点击次数：124
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人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一，与其他5个模块之间也
发布时间：2019-08-13 点击次数：166
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