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人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来，人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提
发布时间：2020-10-30 点击次数：91
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在当前多变的经济环境里，企业增长已经不再是简单的数量增长，或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是：如何让团队跟上战略和业务发展的需要？面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境？是不是也期待探索出一条明媚小道？今天就让我
发布时间：2020-10-16 点击次数：92
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一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对企业人力资源培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是企业人力资源培训的一件至关重要的事。我们琢磨培训，我们在工作中
发布时间：2020-09-30 点击次数：75
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企业人力资源外包营运而生，主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等，其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?管理规范服务周全托管
发布时间：2020-09-18 点击次数：106
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1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
发布时间：2020-08-21 点击次数：106
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现在有许多的企业出现了招聘员工困难的情况，找到合适的解决方法才能更好的解决企业发展的问题。因此，会有不少的企业通过和人力资源外包公司合作来解决企业招聘困难的问题，只是有的企业之前没有接触过人力资源外包，不知道人力资源外包的效果好不好，其实这
发布时间：2020-07-24 点击次数：109
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一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、柳州人力资源部门
发布时间：2020-07-14 点击次数：105
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帮助农民工返岗务工是推进复工复产，确保贫困户取得稳定收入、实现脱贫的重要手段。柳州市人社部门通过保障农民工安全返岗、创新多种择业手段、落实各项补贴政策等措施，全力帮助柳州劳务外出务工。近日，一辆广西柳州至广东惠州的农民工返岗专车从融安县开出
发布时间：2020-06-13 点击次数：105
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柳州人力有资源和补贴拉。除了能吃上西瓜、樱桃、荔枝、芒果、葡萄、枇杷、李子、水蜜桃……下月起，我们还能领到一笔高温津贴哦！根据浙江人社官网《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）
发布时间：2020-06-12 点击次数：120
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一位朋友在评论区说，一些柳州派遣员工，工作的年头多了，混的和”大爷“一样，反观正式员工，却受到一定的排挤。另一位网友评论，这样的情况不可能（一起比我说的要生硬这里淡化一些）。那么这样的情况，有可能吗？我个人的第一反应就是为什么不可能？首先，
发布时间：2020-06-12 点击次数：72
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第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划，它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。
发布时间：2020-02-20 点击次数：69
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实践中，柳州派遣在日常生产经营中，在问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐
发布时间：2020-02-10 点击次数：96
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柳州派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求
发布时间：2020-02-03 点击次数：101
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1、小心挑选劳务外包单元。正在挑选劳务外包单元时要细致其信誉度战从业天资，同时，挑选单一照样几家劳务外包单元也须要思量，二者各有利弊：单一的对付照便于办理，但易造成把持，对付于效劳质量也不可比性；多家的能够扩散危害，并相互制约、对付比、压价
发布时间：2020-01-30 点击次数：98
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柳州劳务公司入职多年，待遇翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？第二宗，懒。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清
发布时间：2020-01-19 点击次数：109
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在带领万宝盛华的15年间（于2015年卸任），乔杰夫（JefferyJoerres）在外界风云变幻之际主动求变，不仅拓展了公司的国际业务，还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
发布时间：2020-01-13 点击次数：78
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
发布时间：2019-12-13 点击次数：95
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在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范柳州劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固
发布时间：2019-11-29 点击次数：172
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项柳州人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，柳州人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创
发布时间：2019-11-16 点击次数：194
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现在的柳州劳务外包被越来越多的企业单位所采纳，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得大效益。一、正
发布时间：2019-11-08 点击次数：116
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