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第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划，它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。
发布时间：2020-02-20 点击次数：27
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实践中，柳州派遣在日常生产经营中，在问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐
发布时间：2020-02-10 点击次数：53
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柳州派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求
发布时间：2020-02-03 点击次数：55
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1、小心挑选劳务外包单元。正在挑选劳务外包单元时要细致其信誉度战从业天资，同时，挑选单一照样几家劳务外包单元也须要思量，二者各有利弊：单一的对付照便于办理，但易造成把持，对付于效劳质量也不可比性；多家的能够扩散危害，并相互制约、对付比、压价
发布时间：2020-01-30 点击次数：58
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柳州劳务公司入职多年，待遇翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？第二宗，懒。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清
发布时间：2020-01-19 点击次数：69
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在带领万宝盛华的15年间（于2015年卸任），乔杰夫（JefferyJoerres）在外界风云变幻之际主动求变，不仅拓展了公司的国际业务，还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
发布时间：2020-01-13 点击次数：39
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
发布时间：2019-12-13 点击次数：70
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在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范柳州劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固
发布时间：2019-11-29 点击次数：131
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项柳州人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，柳州人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创
发布时间：2019-11-16 点击次数：143
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现在的柳州劳务外包被越来越多的企业单位所采纳，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得大效益。一、正
发布时间：2019-11-08 点击次数：83
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人力资源部如何在咨询项目中提升自己——HR部门，你不是一个人在战斗！作为在管理咨询行业奋斗近12年的咨询老鸟老说，今天柳州人力资源分享下咨询项目中如何帮助人力资源部门成长的总结和感悟！我们先看看一个真的咨询案例！开篇：总经理的烦恼某公司是珠
发布时间：2019-10-22 点击次数：95
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通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招募源的平均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业机构（48.
发布时间：2019-09-19 点击次数：119
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如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。因为外包已经成为一
发布时间：2019-09-11 点击次数：98
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劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式
发布时间：2019-08-21 点击次数：120
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人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一，与其他5个模块之间也
发布时间：2019-08-13 点击次数：147
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劳务派遣，可以为企事业单位带来很多好处。用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性
发布时间：2019-08-08 点击次数：95
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人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中
发布时间：2019-07-29 点击次数：113
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经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?A:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配
发布时间：2019-07-12 点击次数：115
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柳州劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为需要劳务派遣的单位一般都是好单位，比如国企、
发布时间：2019-07-01 点击次数：120
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与合同制员工相反的是劳务派遣制员工，劳务派遣制员工很少人知道且很多人难以接受这类员工制。因为这是影响了社会公平和人才积极性的一种工种。下面，柳州派遣为大家介绍关于劳务派遣制员工的相关知识。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣亦称人才租赁、人力资
发布时间：2019-06-21 点击次数：151
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