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  • [行业新闻] 人力资源外包是什么意思

    人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项柳州人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,柳州人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与
    发布时间:2019-11-16   点击次数:98

  • [行业新闻] 人力资源部如何在咨询项目中提升自己

    人力资源部如何在咨询项目中提升自己——HR部门,你不是一个人在战斗!作为在管理咨询行业奋斗近12年的咨询老鸟老说,今天柳州人力资源分享下咨询项目中如何帮助人力资源部门成长的总结和感悟!我们先看看一个真的咨询案例!开篇:总经理的烦恼某公司是珠
    发布时间:2019-10-22   点击次数:62

  • [行业新闻] 人力资源指哪些

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中
    发布时间:2019-07-29   点击次数:94

  • [常见问题] 柳州人力资源:企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间

    任何企业的资源都是有限的,都应该把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培养和形成过程中,以获取最大的收益。企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上,非核心的业务通过外部人员完成,如外包
    发布时间:2019-04-01   点击次数:77

  • [常见问题] 柳州人力资源分享人力资源六大模块,你适合做哪一个?

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:柳州人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系“六大模块”管理。1人力资源规划人力资源规划就相当于指南针,它的
    发布时间:2019-03-15   点击次数:75

  • [公司新闻] 柳州人力资源告诉你一图了解政府工作报告今年减税降费清单

    柳州人力资源告诉你一图了解政府工作报告今年减税降费清单免责声明:本文系编辑转载,转载目的仅在于传递更多信息。如果您认为我们的转载违反了《著作权法》或损害了您的利益,请及时联系我们,我们将第一时间处理。
    发布时间:2019-03-07   点击次数:96

  • [行业新闻] 柳州人力资源教你如何有效的进行人力资源管控

    集团公司对下属子公司的管控体系的设置,其目的就是要达到有效的管控—包括管控的效率和效果,着手点就是权力和责任的分配,柳州人力资源说具体应考虑的因素主要包括:(一)多元化程度对于下属子公司的业务具有同质化的集团公司,应采用集权化管理模式。集权
    发布时间:2019-03-06   点击次数:74

  • [行业新闻] 人口资源、柳州人力资源、人才资源,你能分得清它们之间相互关系吗?

    很多人习惯认为“人力资源”就是“人事”。不但认识错误且以讹传讹。这种现象在各单位屡见不鲜,少有人把错误的口称习气改正。时至今日依然分不清两者区别和概念的大有人在。一、人口资源:空间地域范围内所拥有人口总量。无论人类拥有地球还是地球拥有人类,
    发布时间:2019-02-25   点击次数:80

  • [行业新闻] 如何定义人力资源管理?

    许多人认为人力资源管理是一个模糊和难以捉摸的概念,尤其是因为它似乎有各种含义。学了这么多年人力资源管理的课程,从事了很多年的人力资源工作,当解释什么是人力资源管理时,相信会有各种各样的答案。通常可接受的定义,用一个形象的比喻来讲就是,“试
    发布时间:2019-01-31   点击次数:17

  • [行业新闻] 人力资源管理的变革与发展

    时代变迁,企业人力资源管理模式也已经转变,原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。在经营阶段,人力资源部门的治理将发生本质性的变化,由人员配置、培训、评估、薪酬、福利、管理等领域专业人员构成的人力资源人员将
    发布时间:2019-01-31   点击次数:8

  • [行业新闻] 人力资源服务业市场规模超万亿

    新华社北京6月5日电,人力资源和社会保障部5日发布消息称,近日发布的《人力资源服务行业发展报告》显示,2016年,全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达11850亿元,同比增加22.4%,保持了近几年20%以上的高增长态势。  报告显示,
    发布时间:2019-01-31   点击次数:7

  • [行业新闻] 中国正在跨越门槛,进入人力资源强国行列

    在教育规划纲要颁布五周年之际,教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作,利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据,再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估,历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析,初步形成了《20
    发布时间:2018-10-09   点击次数:11

  • [行业新闻] 简述中国人力资源共享服务在不同性质企业中的发展

    中国拥有很多国有企业、大型家族联合企业和跨国公司,这些商业结构中的任何一家企业,都要考虑到国家政策的快速多变性、文化环境,以及向西方学习的愿望和能力等情况。这意味着共享服务模式不仅会在中国取得成功,而且也将成为一个可行的替代方案。国有企业国
    发布时间:2019-01-31   点击次数:17

  • [行业新闻] 什么是人力资源服务业发展行动计划?

    人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来,人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提
    发布时间:2019-01-31   点击次数:10

  • [行业新闻] 人力资源服务市场为何保持高速增长?

    2016年,中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币,达11850亿元,比上一年增加22.4%,远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势。  在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会
    发布时间:2019-01-31   点击次数:13

  • [行业新闻] 人力资源分享未来,雇佣市场将会发生翻天覆地的变化

    在带领万宝盛华的15年间(于2015年卸任),乔杰夫(JefferyJoerres)在外界风云变幻之际主动求变,不仅拓展了公司的国际业务,还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
    发布时间:2019-01-31   点击次数:12

  • [行业新闻] 战略人力资源规划,你怎么也在困境里!

    在当前多变的经济环境里,企业增长已经不再是简单的数量增长,或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是:如何让团队跟上战略和业务发展的需要?面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境?是不是也期待探索出一条明媚小道?今天就让我
    发布时间:2019-01-31   点击次数:17

  • [行业新闻] 全国人力资源和社会保障工作会议召开

    本报北京12月28日电(中国青年报·中青在线记者桂杰)全国人力资源和社会保障工作会议今天在北京召开,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,党的十八大以来的5年,紧紧围绕党和国家工作大局,上下一心、砥砺奋进
    发布时间:2019-01-31   点击次数:9

  • [行业新闻] 人力资源管理趋势|可能是2018最靠谱的七个预测

    大趋势,在数字化时代,很不好预见,因为变化太快。所以,我只做一些能看得见的推测。因为只谈思路,不讲具体操作,文章不长,也不是标准答案,权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发,不妨结合工作去创新,说不定会有预想不到的收获
    发布时间:2019-01-31   点击次数:8

  • [行业新闻] 复转军人是宝贵人力资源

    据《中国国防报》报道,去年7月,江苏省盐城市出台政策,分两批次选聘1000名盐城籍退役士兵担任村(社区)干部,曾在原兰州军区服役16年的老兵王家明竞聘成功。素质过硬的他如鱼得水,工作出色,新年度又为自己定下了新目
    发布时间:2019-01-31   点击次数:16

  • [行业新闻] 人力资源规划的内容与程序

    第一层次是人力资源总体规划,也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。第二层次就是指人力资源业务计划,它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。
    发布时间:2019-01-31   点击次数:7

  • [行业新闻] 企业人员编制如何合理管控,人力资源如何控制管理员工编制人数?

    企业人员编制如何合理管控,人力资源如何控制管理员工编制人数?企业员工编制数一直是一个老大难的问题,一方面是部门一直叫着部门工作量大,部门人手不够用,向人力资源部门申请要求加人,企业大BOSS天天要求人力资源部门喊着降低人工成本,要求降本增效
    发布时间:2019-01-31   点击次数:8

  • [行业新闻] 企业人力资源外包有哪些优势?

    企业人力资源外包营运而生,主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等,其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?管理规范服务周全托管
    发布时间:2019-01-31   点击次数:16

  • [行业新闻] 人力资源管理者的工作定位:要做到四懂四会

    作为企业人力资源管理者,需要同企业各个方面、各个部门打交道,因此会面对多种多样的要求。一个优秀的人力资源管理者不仅要善于在企业内部构建顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,确保各项人力资源管理政策顺利推进落实;还要能够引导企业内不同部门的合力
    发布时间:2019-01-31   点击次数:14

  • [行业新闻] 超级热门的管理类专业:人力资源管理,人们对它误会太多

    管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源,就是人。”而人力资源的价值就是爱人,尊重每一个人,帮助每一个人快乐的工作、生活和学习。因而人力资源管理者就越来越成为企业不可或缺的一部分,也致使作为管理类专业的人力资源管理成为高考报考的
    发布时间:2019-01-31   点击次数:9

  • [行业新闻] 人力资源绩效管理中的绩效沟通

    绩效管理是指管理者激励员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。对员工而言,他们的工作绩效如果能得到公正的报酬,其满意度就高,会继续积极工作下去。相反,如果员工对其绩效评价结果不满意,工作就不会那么努力,绩效就会下降。对
    发布时间:2019-01-31   点击次数:16

  • [行业新闻] 人力资源培训的常用形式和培训方式

    一个企业的人力资源管理工作,人力资源只管理不开发就会成为无水之源,而人力资源开发最重要的工作,就是对企业人力资源培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作,如何做好员工的培训是企业人力资源培训的一件至关重要的事。我们琢磨培训,我们在工作中
    发布时间:2019-01-31   点击次数:15

  • [行业新闻] 人力资源应对劳动用工新变化需要制度创新

    大数据与网络时代,不仅给经济发展方式带来了巨大变革,而且给劳动用工也带来了诸多变化。新业态与就业新形式、新理念、新方式等,给人力资源管理和劳动法带来了新课题。传统用工理论受到冲击&
    发布时间:2019-01-31   点击次数:9

  • [行业新闻] 智能时代下人力资源行业的机遇与挑战

    央广网科技6月22日消息由高端猎头公司CGL主办的“智能时代·颠覆思维”研讨会于6月21日落下帷幕。CGL创始人兼首席执行官庄华、阳光媒体集团董事长杨澜、瓜子二手车执行总裁邓康明、链家CHO郑云端、汉能投资集团
    发布时间:2019-01-31   点击次数:11

  • [行业新闻] 人力资源转型的10大定律!

    HR工作遇到瓶颈,不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律,助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾讯、万科等等明星企业的绩效考核、企业文化等等资料很火,HR喜欢收集这些
    发布时间:2019-01-31   点击次数:19

  • [行业新闻] 人力资源做背景调查应该知道的10个问题

    做HR的都应该知道,公司在招聘一些特殊和重要岗位的时候一般都会进行背景调查。背景调查一般在面试完就开始着手去做。这样也避免了应聘者背后“有所交代”,背景调查理论上转正前或者上岗前要做好,这样可以最大限度降低对公司的影响。如何能够快速精准的做
    发布时间:2019-01-31   点击次数:18

  • [行业新闻] 人力资源的核算和运营

    人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及
    发布时间:2019-01-31   点击次数:11

  • [常见问题] 人力资源外包和劳务派遣,求职者和企业如何区分两者区别

    企业现在常见的用工方式主要有:劳务派遣、招聘外包、人事代理、人力资源外包等等,用工的方式多种多样,今天主要给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别,看看这两者之间的区别在哪里?首先想要知道人力资源外包和劳务派遣的区别,则需要了解这两者之间的定
    发布时间:2016-07-27   点击次数:31

  • [常见问题] 人力资源从业者职业规划的10个典型问题

    1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用?支招:首先,业务能力的提升,通过学习会给我们提供解决问题的方法和思路;其次,结识更多的人脉,参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理,和他们交流使我们视野更加拓宽,掌握更多的业内资讯;第
    发布时间:2016-07-27   点击次数:19

  • [公司新闻] 企业为什么喜欢使用人力资源外包

    企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等,如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?1、可以帮助企业降低用人成本。相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的,企业每月投入的
    发布时间:2016-07-27   点击次数:38

  • [公司新闻] 关于人力资源管理的二十个金句

    笔者在三十多年的人力资源管理教学、研究、咨询实践中,总结提炼并一直倡导的人力资源管理理念与思维主要有二十句话:1.企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容:经营知识、经营能力与经营心理资
    发布时间:2016-07-27   点击次数:36

  • [公司新闻] 关于年休假3个最重要的文件|人力资源法律

    关于年休假3个最重要的文件|人力资源法律职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
    发布时间:2016-07-27   点击次数:27

  • [公司新闻] 人力资源管理师通关三大法宝推荐

    紧张的备考的小伙伴们挺关注如何通关的经验呢,下面网校整理了一下已通关学员的经验和心得整理了一下人力资源管理师通关三法宝...首先,大多数学员一致认为是心态好。不管是考哪种考试,首先要有一个良好的学习心态,做到“战略上藐视,战术上重视”,端
    发布时间:2016-07-27   点击次数:30

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