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柳州劳务公司入职多年，待遇翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？第二宗，懒。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清
发布时间：2020-01-19 点击次数：13
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
发布时间：2019-12-13 点击次数：19
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在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范柳州劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：1.用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固
发布时间：2019-11-29 点击次数：102
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现在的柳州劳务外包被越来越多的企业单位所采纳，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得大效益。一、正
发布时间：2019-11-08 点击次数：63
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经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?A:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配
发布时间：2019-07-12 点击次数：95
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柳州劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为需要劳务派遣的单位一般都是好单位，比如国企、
发布时间：2019-07-01 点击次数：98
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当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今社会的一个共性问题！当今的社会发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里柳州劳务就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助
发布时间：2019-06-21 点击次数：132
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1、实习生一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不
发布时间：2019-06-17 点击次数：94
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柳州劳务分享【案例】企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：1、你们公司有没有劳务派遣工？
发布时间：2019-05-30 点击次数：118
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《劳动合同法》在规定劳动合同用工作为企业基本用工形式的基础上，明确了在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上劳务派遣用工作为补充形式。柳州劳务派遣涉及三个主体，一是劳动者，二是派出该劳动者的劳务派遣机构，三是实际使用该劳动者的用工单位。分别对应
发布时间：2019-05-10 点击次数：69
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柳州劳务政策依据:《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第
发布时间：2019-04-22 点击次数：86
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对于柳州劳务派遣，不少朋友有这样的问题：劳务派遣合同怎么签订？报酬福利怎么计算？受了工伤谁来负责？什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派
发布时间：2019-03-18 点击次数：84
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目前我市社会保障卡持卡人数在不断攀升，社保卡使用已全面普及，但仍有部分参保人员未领卡或领卡未激活金融区。作为社保服务领域的重要凭证，社保卡集就医购药、待遇领取、金融支付等多重功能于一身，未及时申领或激活社保卡将影响到参保人员的自身权益，需特
发布时间：2019-03-07 点击次数：81
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1、一般纳税人提供劳务派遣服务，怎么选择增值税税率？劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，
发布时间：2019-03-01 点击次数：78
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柳州劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实
发布时间：2019-02-22 点击次数：79
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用
发布时间：2019-01-31 点击次数：39
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劳务派遣单位的义务，包括告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务，另外，单位还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。柳州劳务派遣咨询 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣
发布时间：2019-01-31 点击次数：27
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冯某咨询：2007年底，我与某劳务公司签订劳动合同后，被派遣到某单位工作。2008年3月，某单位派我外出执勤，在执勤的过程中，被迎面驶来的面包车给撞伤了，肇事司机在撞伤我以后逃之夭夭。我在医院住了一个多月，所有花费都是我自己出的，单位分文没
发布时间：2018-11-07 点击次数：16
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劳务派遣用工风险防控“五大要点”劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，郴州劳务派遣劳务外包以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构，劳动力雇佣方与劳动力提供
发布时间：2019-01-31 点击次数：21
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国企单位:正式工，合同工，劳务派遣工到底有什么区别性质上的区别一，正式工，国企单位正式工的前身名字叫做固定工。在1986年9月30日之前，在国家计划指标内，由劳动部门分配到集体单位工作的正式职工。在1994年实行劳动合同制以后，固定工这个概
发布时间：2019-01-31 点击次数：29
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营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后的开票技巧有哪些？下面会计学堂小编为大家介绍这个内容，希望对大家有所帮助！营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后,建筑企业收取房地产开发企业违约金、提前竣工奖、材料差价款和赔偿金依据
发布时间：2019-01-31 点击次数：33
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1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
发布时间：2019-01-31 点击次数：20
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劳务派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用劳务派遣的原因是什么呢?为企业解决招聘问题。员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业为什么要选择劳
发布时间：2019-01-31 点击次数：22
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劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?外派务工人员工伤赔偿如何处理?律师一解答：劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
发布时间：2019-01-31 点击次数：27
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人力资源公司目前主要开展两种类型的服务，一种是开展劳务派遣服务，一种是提供人力资源外包服务，比较大的人力资源公司，一般两种形式的服务往往根据客户的需求均提供。一、劳务派遣服务营改增增值税征收政策（一）一般纳税人1.一般计税：以取得的全部
发布时间：2019-01-31 点击次数：34
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HR也好，普通员工也好，你们关心的社保问题都在这里了，柳州青年劳务服务已为您整理好答案，千万收藏好，早晚用得上！一、社保到底是三险还是五险？社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：
发布时间：2016-07-27 点击次数：41
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劳务派遣、劳务外包说对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳
发布时间：2016-07-27 点击次数：31
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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提
发布时间：2017-12-14 点击次数：77
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人行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。一、正式编制正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后
发布时间：2017-12-14 点击次数：194
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01、柳州人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐被企业所重视，光一些专业名词
发布时间：2017-12-14 点击次数：71
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柳州人力资源管理师辅导：校园招聘的流程，供您参考之用。(一)准备工作1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、
发布时间：2017-12-14 点击次数：70
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任何合同都是有期限的，如果是劳动合同到期的，由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话，是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的，那么，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。劳务派
发布时间：2017-12-14 点击次数：74
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面试的时候我们常常会因为紧张或者准备不够充分而发挥不理想。“如何作自我介招？”这个问题看上去似乎很简单，人人都会。其实并不然，有很多人说的并不是很理想的。主要的现象有几下几点：求职面试英语口语法宝，如何轻松自我介绍？1、不知从何说起。有很多
发布时间：2016-07-27 点击次数：53
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单
发布时间：2016-07-27 点击次数：50
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劳务派遣？人力外包？这些傻傻分不清的事一文说全了！一起和郴州劳务派遣劳务外包小编来学习学习.本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务
发布时间：2016-07-27 点击次数：41
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岗位分析是柳州人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是通过岗位分析，产生出岗位描述和岗位资格要求。岗位描述和岗位资
发布时间：2017-12-14 点击次数：71
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