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  • [行业新闻] 劳务派遣的工种

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
    发布时间:2019-12-13   点击次数:2

  • [常见问题] 劳务派遣的好处

    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不
    发布时间:2019-09-26   点击次数:71

  • [常见问题] 劳务派遣是什么?

    劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机
    发布时间:2019-08-29   点击次数:49

  • [行业新闻] 柳州派遣分享:劳务派遣工和合同工的区别是什么?

    劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式
    发布时间:2019-08-21   点击次数:85

  • [行业新闻] 派遣的好处

    劳务派遣,可以为企事业单位带来很多好处。用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性
    发布时间:2019-08-08   点击次数:66

  • [行业新闻] 柳州派遣分享什么是劳务派遣制员工

    与合同制员工相反的是劳务派遣制员工,劳务派遣制员工很少人知道且很多人难以接受这类员工制。因为这是影响了社会公平和人才积极性的一种工种。下面,柳州派遣为大家介绍关于劳务派遣制员工的相关知识。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣亦称人才租赁、人力资
    发布时间:2019-06-21   点击次数:101

  • [行业新闻] 柳州派遣:劳务派遣人员 这些法律知识你需要知道

    在实践中,用人单位用工方式有多种选择,并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多劳务派遣工进入用人单位做工,会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。企业虽然使用临时工
    发布时间:2019-06-06   点击次数:79

  • [常见问题] 柳州派遣:劳务派遣怎么交社保

    社保与每个劳动者的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。柳州派遣小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣
    发布时间:2019-05-17   点击次数:44

  • [行业新闻] 柳州派遣分享人才流动大,劳务派遣公司业务增多

    柳州派遣说劳务派遣实施条例规定了三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。劳动派
    发布时间:2019-04-12   点击次数:75

  • [行业新闻] 柳州劳务派遣公司应该给员工提供什么服务呢

    作为专门的劳务派遣公司,需要给员工提供什么服务呢?接下来,柳州派遣小编就带大家了解一下,如有疑问,请提出来。员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调
    发布时间:2019-03-25   点击次数:75

  • [常见问题] 柳州派遣分享人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

    人力资源这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务,人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢,接下来就跟着柳州派遣小编一起来看看吧。适用范围:一、劳务派遣①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣
    发布时间:2019-03-11   点击次数:75

  • [行业新闻] 柳州派遣分享2019国企中劳务派遣属于什么性质?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2019-02-28   点击次数:78

  • [常见问题] 什么是劳务派遣? 劳务派遣咨询具体有哪些形式呢?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2019-01-31   点击次数:33

  • [行业新闻] 劳务派遣工发生工伤,谁担责?

    冯某咨询:2007年底,我与某劳务公司签订劳动合同后,被派遣到某单位工作。2008年3月,某单位派我外出执勤,在执勤的过程中,被迎面驶来的面包车给撞伤了,肇事司机在撞伤我以后逃之夭夭。我在医院住了一个多月,所有花费都是我自己出的,单位分文没
    发布时间:2018-11-07   点击次数:13

  • [行业新闻] 员工身患重病,用人单位能否解除劳务合同?

    一、先讲法律。根据法律的规定,好像并不合理,实则不然。根据劳动合同法第四十条的规定,用人单位要在医疗期满后解除劳动合同,需要员工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,于是有人会质问,员工一直在住院,你怎么能证明其不胜
    发布时间:2019-01-31   点击次数:11

  • [行业新闻] 瑕疵劳动合同是否等同于未签订劳动合同?

    案情简介房某于2014年8月起在A公司处工作,A公司与房某仅签订了《工作安排与声明》未签订书面劳动合同。2015年4月16日,A公司与房某解除劳动关系。因劳动争议纠纷,房某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金
    发布时间:2019-01-31   点击次数:14

  • [行业新闻] 劳务派遣用工有哪些优势

    劳务派遣用工风险防控“五大要点”劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,郴州劳务派遣劳务外包以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供
    发布时间:2019-01-31   点击次数:16

  • [行业新闻] 分享营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?

    营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后的开票技巧有哪些?下面会计学堂小编为大家介绍这个内容,希望对大家有所帮助!营改增后劳务派遣公司异地派遣如何开票?营改增之后,建筑企业收取房地产开发企业违约金、提前竣工奖、材料差价款和赔偿金依据
    发布时间:2019-01-31   点击次数:23

  • [行业新闻] 浅谈岗位外包与劳务派遣区别

    1服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
    发布时间:2019-01-31   点击次数:16

  • [行业新闻] 企业为什么要选择劳务派遣

    劳务派遣是一种新型的用工方式,而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人,而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用劳务派遣的原因是什么呢?为企业解决招聘问题。员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方,企业为什么要选择劳
    发布时间:2019-01-31   点击次数:19

  • [行业新闻] 劳务派遣类与人力资源外包类人力资源公司增值税征收政策对比

    人力资源公司目前主要开展两种类型的服务,一种是开展劳务派遣服务,一种是提供人力资源外包服务,比较大的人力资源公司,一般两种形式的服务往往根据客户的需求均提供。一、劳务派遣服务营改增增值税征收政策(一)一般纳税人1.一般计税:以取得的全部
    发布时间:2019-01-31   点击次数:30

  • [常见问题] 柳州青年劳务服务分享员工问得最多的12个社保问题,答案都在这!

    HR也好,普通员工也好,你们关心的社保问题都在这里了,柳州青年劳务服务已为您整理好答案,千万收藏好,早晚用得上!一、社保到底是三险还是五险?社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制,皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成:
    发布时间:2016-07-27   点击次数:39

  • [常见问题] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务派遣、劳务外包说对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳
    发布时间:2016-07-27   点击次数:28

  • [常见问题] 下岗职工再就业问题由来与解决实践——访全国政协委员、劳动派遣和社会保障科学研究院副院长莫荣

    记者:20世纪90年代产生的国有企业下岗职工问题,有哪些历史背景?莫荣:从20世纪80年代初期开始,中国进行了城市经济体制改革,主要是计划体制和物价制度改革等;80年代中期开始国有企业改革,在新就业劳动者中实行了劳动合同制,从制度上保障国有
    发布时间:2016-07-27   点击次数:26

  • [行业新闻] 劳动法:劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同?

    “劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提
    发布时间:2017-12-14   点击次数:67

  • [行业新闻] 劳务派遣制是什么意思?

    人行一般有三种招聘形式,分别是:正式编制、聘用制、劳务派遣制。一、正式编制正式编制的员工,是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行,录用后
    发布时间:2017-12-14   点击次数:190

  • [行业新闻] 2019年,柳州人力资源的9大趋势!

    01、柳州人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,光一些专业名词
    发布时间:2017-12-14   点击次数:66

  • [行业新闻] 柳州人力资源管理师校园招聘的流程

    柳州人力资源管理师辅导:校园招聘的流程,供您参考之用。(一)准备工作1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、
    发布时间:2017-12-14   点击次数:67

  • [行业新闻] 劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?

    任何合同都是有期限的,如果是劳动合同到期的,由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话,是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的,那么,劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。劳务派
    发布时间:2017-12-14   点击次数:66

  • [公司新闻] 柳州劳务派遣现状

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2016-07-27   点击次数:42

  • [常见问题] 劳务派遣?人力外包?一文让你明白它们的本质区别

    劳务派遣?人力外包?这些傻傻分不清的事一文说全了!一起和郴州劳务派遣劳务外包小编来学习学习.本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”,在概念、税率、征收率、发票开具上有什么区别,通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务
    发布时间:2016-07-27   点击次数:35

  • [行业新闻] 柳州人力资源管理的基础

    岗位分析是柳州人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作;第二,明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些,就是通过岗位分析,产生出岗位描述和岗位资格要求。岗位描述和岗位资
    发布时间:2017-12-14   点击次数:67

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