劳务公司“暴利”被曝光，收入来源引争议，不少人“入坑”！

现实生活中，劳务派遣公司还是比较多的，但在不少人的心目中，对劳务派遣公司并不是很信任，主要是之前劳务派遣公司被曝出了不少的消息。但现如今劳务公司已经越来越正规了，但从本质上来看，劳务派遣公司就是“中介”，主要靠提供服务，收取一定的佣金。那么，劳务公司还有哪些收入来源呢？

第 一种，一些大型的企业，由于员工数量、工资总额的限制，就无法招聘更多的员工，在这样的情况下，这些企业就会成立一个劳务派遣公司，并解决企业的用人问题。从这里来看，这样的劳务公司其实主要靠的是管理费盈利的，现如今不少大型的企业，采用的都是这样的模式。

第二种，纯市场化的劳务公司。大家都知道，市场上的人力资源服务公司是非常多的，而这其中就包含劳务公司，一般情况下，这种劳务公司的规模是非常大的，本质上，就是一家劳动力和人才输出公司，会与大量的企业合作，之后向企业“输送”各类型的人才，这时企业会给予劳务公司一些“报酬”。

第三种，就是一些小型的劳务公司，现实生活中，不少小型的劳务公司，会赚求职者的“差价”，比如说企业给予员工的薪资是一个月5000元，但有的劳务公司，会直接与求职者签订劳务合同，但薪资却会下滑一些，就是通过这样的方式，从中间赚走差价。此外，有的劳务公司还会克扣劳务工的福利待遇，因此这也是有的劳务工“痛恨”劳务公司的主要原因。

其实，从另一个角度来看的，劳务公司的收入方式还是比较多的，例如招聘费、管理费、服务费等等。而所谓的招聘费，其实就是劳务公司为用工方招工，一般会约定招工数量以及时间，如果劳务公司在约定的时间内，招聘了一定的人数，用工方一般会给劳务公司招聘的费用，这样收费方式主要是按人头付费的。

其次，有的用工方会与劳务公司达成合作，将劳务工交给劳务派遣公司管理，并且劳务工也是与劳务公司签订的第三方劳务合同，如果是这种模式的话，一般用工方还需要支付劳务公司一部分的管理费、服务费。对于劳务公司而言，承担了一定的风险，肯定也是要收费的，一般每位员工的收费在几百元一个月。

值得注意的一点是，劳务公司还有五险一金的费用，一般情况下，劳务公司是不会将五险一金的费用交给劳务工的，如果劳务工选择缴纳五险一金的话，劳务公司就没有这笔收入了。从这里来看，劳务公司的收入来源还是比较多的。从目前来看，劳务公司这个行业，还是比较混乱的，对于劳务工而言，也应该擦亮眼睛，不要被“骗”了。