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  • 柳州人力:劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    柳州人力,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表
    发布时间:2021-02-25   点击次数:27

  • 柳州劳务:找工作,心态最重要

    柳州劳务,找工作什么最重要?估计每个人有不同的说法,但是按照最多数的情况我认为是心态。倘若有幸被还没有找工作的朋友看见,请你一定要看看这段话。如果没时间看我也请你记住这一句:找工作一定会受到打击,无论是牛人还是菜鸟!找工作起起落落的五个阶段
    发布时间:2021-02-25   点击次数:27

  • “扬帆筑梦、就创未来”

    柳州市2020年冬季高校毕业生线上线下专场招聘会2020年12月26日,青年劳务、青年职介所到广西(柳州)人力资源服务产业园,参加柳州市2020年冬季高校毕业生线上线下专场招聘会。本次招聘会主要是为了更好地搭建用人单位与高校毕业生与求职者之
    发布时间:2021-01-26   点击次数:9

  • 柳州人力--进厂还得分劳务工,派遣工,正式工,有什么区别?

    一、柳州人力--常见的用工方式有哪些?常见的用工方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。1.正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。2.待岗工。属于正式编制,因企业改
    发布时间:2021-01-26   点击次数:31

  • 劳务公司将被重点稽查,这些风险点注意了!

    劳务公司一直是稽查重点,也是虚开的重灾区,一查一个准!劳务派遣公司的这些风险点将被重点稽查又一个问题来了:作为柳州劳务,需要注意哪些点,才不会被查呢?下面为大家讲一讲:劳务派遣公司的税务稽查风险点。1.偷梁换柱,假“派遣”,真“外包”有真实
    发布时间:2021-01-11   点击次数:364

  • 外包词汇的本质分析

    1、业务外包业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和
    发布时间:2020-12-29   点击次数:44

  • 劳务派遣基本含义

    追溯历史的话,劳务派遣约起源于1920年,SamuelWorkman在这个时候创造一个当时全新的劳动服务模式,即租赁支援服务(rentedhelpservice),具体来说,就是雇佣一批已婚妇女,主要在夜间处理盘点工
    发布时间:2020-12-18   点击次数:85

  • 柳州劳务---企业招聘 求职者为何屡屡爽约“放鸽子”?

    百度曰:“放鸽子,现在这个词主流的意思是说不遵守诺言,带有欺骗的含义。”在这里,桂聘人才网对于面试者“放鸽子”现象,作如下定义:收到企业面试邀请的求职者,在已明确答复应邀前往面试的前提下,失约且不提前告知企业。作
    发布时间:2020-12-08   点击次数:86

  • 柳州人力资源:企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间

    任何企业的资源都是有限的,都应该把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培养和形成过程中,以获取最大的收益。企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上,非核心的业务通过外部人员完成,如外包
    发布时间:2020-11-27   点击次数:114

  • 智能时代下人力资源行业的机遇与挑战

    央广网科技6月22日消息由高端猎头公司CGL主办的“智能时代·颠覆思维”研讨会于6月21日落下帷幕。CGL创始人兼首席执行官庄华、阳光媒体集团董事长杨澜、瓜子二手车执行总裁邓康明、链家CHO郑云端、汉能投资集团
    发布时间:2020-11-16   点击次数:101

  • 什么是人力资源服务业发展行动计划?

    人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来,人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提
    发布时间:2020-10-30   点击次数:102

  • 战略人力资源规划,你怎么也在困境里!

    在当前多变的经济环境里,企业增长已经不再是简单的数量增长,或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是:如何让团队跟上战略和业务发展的需要?面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境?是不是也期待探索出一条明媚小道?今天就让我
    发布时间:2020-10-16   点击次数:101

  • 人力资源培训的常用形式和培训方式

    一个企业的人力资源管理工作,人力资源只管理不开发就会成为无水之源,而人力资源开发最重要的工作,就是对企业人力资源培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作,如何做好员工的培训是企业人力资源培训的一件至关重要的事。我们琢磨培训,我们在工作中
    发布时间:2020-09-30   点击次数:87

  • 青年职介所、青年劳务助力三江脱贫攻坚主题活动

    青年职介所、青年劳务助力三江脱贫攻坚主题活动------南站社区招聘会------2020年9月2日,在团市委、市青企协的带领下,青年职介所、青年劳务赴三江南站社区举行“柳州共青团助力决战决胜脱贫攻坚暨青年企业家助力三江脱贫攻坚主题活动”现
    发布时间:2020-09-23   点击次数:32

  • “青春助力 归东助学 敬老”捐赠活动

    青春助力2020年8月26-27日,应三江县归东村龙村长、第一书记蔡书记邀请,青年职介所、青年劳务公司在罗总的带领下到三江县归东村进行“青春助力,归东助学、敬老”捐赠活动。献爱心青年职介所、青年劳务公司捐赠了一批书包、文具、课外
    发布时间:2020-09-23   点击次数:23

  • 企业人力资源外包有哪些优势?

    企业人力资源外包营运而生,主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。中企微云的外包服务涉及工商注册、财税代理、人事代理、营销推广等等,其中最典型的就注册公司、社保缴纳、税务申报。企业人力资源外包有哪些优势?管理规范服务周全托管
    发布时间:2020-09-18   点击次数:110

  • 浅谈岗位外包与劳务派遣区别

    1服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”
    发布时间:2020-08-21   点击次数:113

  • 劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?

    任何合同都是有期限的,如果是劳动合同到期的,由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话,是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的,那么,劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。劳务派
    发布时间:2020-08-07   点击次数:139

  • 公司在什么情况下使用柳州劳务效果比较好?

    现在有许多的企业出现了招聘员工困难的情况,找到合适的解决方法才能更好的解决企业发展的问题。因此,会有不少的企业通过和人力资源外包公司合作来解决企业招聘困难的问题,只是有的企业之前没有接触过人力资源外包,不知道人力资源外包的效果好不好,其实这
    发布时间:2020-07-24   点击次数:116

  • 柳州人力资源部门主要是干什么的?

    一、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、柳州人力资源部门
    发布时间:2020-07-14   点击次数:111

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