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  • 人力资源包括哪几个板块?

    人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。人力资源工作的基础是企业战略规划。两者之间相互影响又相互制约。人力资源战略规划作为6大模块之一,与其他5个模块之间也
    发布时间:2019-08-13   点击次数:113

  • 派遣的好处

    劳务派遣,可以为企事业单位带来很多好处。用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性
    发布时间:2019-08-08   点击次数:59

  • 人力资源指哪些

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中
    发布时间:2019-07-29   点击次数:84

  • 柳州劳务分享事业单位劳务派遣岗位的那些事儿,你都清楚吗?

    经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?A:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,并根据劳务派遣业务规模,配
    发布时间:2019-07-12   点击次数:75

  • 柳州劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

    柳州劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因为需要劳务派遣的单位一般都是好单位,比如国企、
    发布时间:2019-07-01   点击次数:83

  • 柳州派遣分享什么是劳务派遣制员工

    与合同制员工相反的是劳务派遣制员工,劳务派遣制员工很少人知道且很多人难以接受这类员工制。因为这是影响了社会公平和人才积极性的一种工种。下面,柳州派遣为大家介绍关于劳务派遣制员工的相关知识。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣亦称人才租赁、人力资
    发布时间:2019-06-21   点击次数:75

  • 柳州劳务派遣公司招工很难,是为什么?

    当前招工难、招聘难的现实情况,不单单局限于劳务派遣行业这块,其它大部分行业同样遇到这一难点问题,这是当今社会的一个共性问题!当今的社会发展太快了,让人眼花缭乱!变得也太快了,让人目不暇接。在这里柳州劳务就简单的分享一下,希望能对大家有所帮助
    发布时间:2019-06-21   点击次数:80

  • 柳州劳务分享实习生、临时工、劳务派遣工,企业到底需不需要为其缴纳社保?

    1、实习生一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不
    发布时间:2019-06-17   点击次数:76

  • 柳州人力:毕业生求职别着急!先如何判断一家人力资源公司是否靠谱?

    毕业季,每年都有很多毕业生出来工作,由于他们都是没有什么社会经验,所以不一小心很有可能会在找工作时被骗,无论是个人求职还是企业委托招聘很多时候他们都会找到中介来完成,那么像人力资源公司的中介公司靠不靠谱?大家就需要擦亮眼睛了,别找小型黑中介
    发布时间:2019-06-14   点击次数:58

  • 柳州派遣:劳务派遣人员 这些法律知识你需要知道

    在实践中,用人单位用工方式有多种选择,并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多劳务派遣工进入用人单位做工,会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。企业虽然使用临时工
    发布时间:2019-06-06   点击次数:60

  • 柳州劳务教你如何签订劳务派遣协议?

    柳州劳务分享【案例】企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:1、你们公司有没有劳务派遣工?
    发布时间:2019-05-30   点击次数:103

  • 柳州人力分享工资薪酬的详细核算步骤

    薪酬核算基础知识一.前言核算薪酬的门槛其实并不高,难的是从薪酬看出人力资源管理中的问题,制定各种薪酬方案,用薪酬激励以及留住人才。今天柳州人力给大家分享的是如何做薪酬核算。二.薪酬核算前需要具备的基本知识(一)薪酬的概念薪酬是指员工为企业提
    发布时间:2019-05-22   点击次数:73

  • 柳州派遣:劳务派遣怎么交社保

    社保与每个劳动者的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。柳州派遣小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣
    发布时间:2019-05-17   点击次数:34

  • 柳州劳务派遣关系中的三方主体法律关系分析

    《劳动合同法》在规定劳动合同用工作为企业基本用工形式的基础上,明确了在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上劳务派遣用工作为补充形式。柳州劳务派遣涉及三个主体,一是劳动者,二是派出该劳动者的劳务派遣机构,三是实际使用该劳动者的用工单位。分别对应
    发布时间:2019-05-10   点击次数:55

  • 柳州人力分享深度人力资源研究——作为员工,我们希望得到怎样的激励?

    德鲁克说过:管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。可以看到,德鲁克把激励上升到领导力的范畴,体现了管理层的重视程度。员工激励,不仅仅是人力
    发布时间:2019-04-29   点击次数:64

  • 柳州劳务派遣服务与人力资源外包服务税务处理及注意事项

    柳州劳务政策依据:《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》国家税务总局公告2015年第
    发布时间:2019-04-22   点击次数:69

  • 柳州派遣分享人才流动大,劳务派遣公司业务增多

    柳州派遣说劳务派遣实施条例规定了三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。劳动派
    发布时间:2019-04-12   点击次数:68

  • 柳州人力资源:企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间

    任何企业的资源都是有限的,都应该把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培养和形成过程中,以获取最大的收益。企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上,非核心的业务通过外部人员完成,如外包
    发布时间:2019-04-01   点击次数:68

  • 柳州劳务派遣公司应该给员工提供什么服务呢

    作为专门的劳务派遣公司,需要给员工提供什么服务呢?接下来,柳州派遣小编就带大家了解一下,如有疑问,请提出来。员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调
    发布时间:2019-03-25   点击次数:66

  • 3月16日,广西科技大学毕业生双选会正在进行中,我公司为代招聘单位输送人才

    3月16日,广西科技大学毕业生双选会正在进行中,本次参加招聘会的毕业生达3000多人,企业达500多家,除柳州外还有很多外地企业赶来争夺高校人才,各企业人事都在为企业的人才储备努力着。我公司也在为代招聘单位输送人才。
    发布时间:2019-03-22   点击次数:64

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